1 - Ne pas se sous-estimer
- Les compétences et l'expérience, cumulées durant la vie professionnelle, sont des avantages certains face aux jeunes diplômés. Elles garantissent la reconnaissance d'une expertise dans un ou plusieurs domaines d'activité.
- Savoir-faire, savoir-être et confiance en soi, qualités développées au fil du temps, influencent positivement tout désir d'entreprendre.
- La maturité permet de se connaître soi-même, d'estimer son potentiel et d'évaluer ses limites : privilège certain pour ne pas s'aveugler et foncer tête baissée dans un projet décevant.
- S'adapter aux changements est une seconde peau pour tout actif quinquagénaire, et une carte gagnante supplémentaire pour rebondir.
- Cette période charnière légitime le besoin de se renouveler et se conjugue au désir de vivre en adéquation avec ses valeurs.
- Un bon réseau professionnel et personnel, déjà constitué, augmente les opportunités d'emploi.
2 - Ne pas se surestimer
- Après 50 ans, retrouver une place sur le marché du travail demande plus d'énergie et de combativité que pour des juniors ; en particulier suite à un accident de vie (licenciement, burn-out ou problèmes de santé).
- Souvent plus réfractaires à la mobilité, les seniors limitent leur zone géographique de recherche. Sauf si cette mobilité, nationale ou internationale, est le moteur de leur reconversion professionnelle.
- Vouloir conserver le même niveau de vie, voire l'augmenter, réduit l'éventail des choix.
- Les pensées négatives freinent la prise de risque : peur d'échouer ou de se tromper et perte d'une zone de confort, quelques années avant la retraite.
- Démarrer une formation professionnelle est chronophage et peut déséquilibrer une vie familiale et sociale organisée.
3 - Se préparer
Vérifier directement si la reconversion envisagée correspond à ses attentes en suivant quelques pistes :
- Les organismes de formation pour adultes sont nombreux en France (AFPA, Greta, Cnam, etc.) et proposent des plaquettes d'information par formation.
- La formation à distance, largement représentée, délivre des cours de qualité.
- Des sites et des vidéos sur internet partagent des conseils gratuits. Réalisés souvent par des spécialistes, ils donnent une image réaliste des métiers.
- Faire des stages en entreprise ou rencontrer des professionnels s'avèrent de bons tests pour confronter vos rêves à la réalité du terrain.
- L'auto-entreprenariat et le portage salarial peuvent permettre de démarrer sans risque une activité.
4 - Se faire accompagner
Plusieurs solutions existent pour éviter toute erreur d'aiguillage et confirmer une velléité de reconversion professionnelle.
Clarifier ses motivations et définir son projet sont des priorités :
- Le CEP (conseil en évolution professionnelle) informe, oriente et accompagne gratuitement tous les actifs, jusqu'au départ en retraite.
- Le Bilan de compétences est accessible aux salariés sous forme de congé ou par le plan de formation d'entreprise. Il s'apparente à une formation.
- Le coaching, est une solution plus coûteuse mais sur-mesure.
Ces dispositifs évaluent les formations utiles à la mise en œuvre de votre projet et orientent vos recherches de financement.
Vrai défi à relever, la reconversion professionnelle à 50 ans demande réflexion et méthode. Anticiper les difficultés et construire son projet sereinement sont les clés pour réussir sa seconde vie.
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