Formation DEES Assistant RH

Le DESS d’Adjoint RH, permet de former des assistants en ressources humaines pendant une durée d’un an en alternance au profit d’étudiants capables d’intégrer la vie professionnelle. Cette formation permet d’acquérir des compétences en gestion de RH, en droit social, les stratégies de recrutement, et en communication interne. Un stage obligatoire de 3 mois en entreprise, permet d’appréhender les connaissances sur terrain.

Vous souhaitez davantage d'informations sur la PREPARATION A DISTANCE au DESS Assistant RH ? Pour connaître le programme des cours, les aides financières, le prix, la durée, contactez-nous par le biais du formulaire. C'est gratuit et sans engagement.

1. Quel contenu de la Formation DESS Assistant RH ?

a. Objectif pédagogique

L'objectif pédagogique du DESS Assistant RH, consiste à doter les étudiants en tant que futurs assistants aux responsables Ressources Humaines d’une formation de haut niveau focalisée sur les problématiques ayant trait à la mondialisation des entreprises économiques et plus en particulier le recrutement à l’international.

À l'issue de cette formation, chaque étudiant serait en mesure de:

Appréhender les réalités de l’activité d’assistant de ressources humaines ;
Établir les fiches de paie ;
Règlement des cotisations et suivi des dossiers maladie et prévoyance ;
Réalisation du plan de recrutement, la rédaction et la publication des offres d'emploi ;
Développement du système de communication interne.

b. Contenu de la formation

Le Diplôme d’Etudes Supérieur Spécialisés (D.E.S.S.) d’Assistant en Ressources Humaines se base sur l’acquisition du savoir-faire indispensables de la gestion des ressources humaines, à savoir, l’audit social, la gestion de formation, la politique et les méthodes de recrutement, la gestion de carrières et le droit social.

Formation en cours :

Durant deux semestres, le programme de cette formation se compose des enseignements techniques suivants relatifs à :

Le rôle et attributions de la fonction ressources humaines.
Les règles fondamentales du droit du travail et de droit social:
La sécurité des relations de travail,
La gestion du contentieux et les procédures du conseil des Prud’hommes.
La gestion administrative quotidienne du personnel.
La gestion des ressources humaines.
La gestion des conflits de travail.

Formation en entreprise :

La formation en cours, est complétée d’une formation professionnelle en alternance au sein d’une société pour permettre au stagiaire de mettre en œuvre ses nouvelles compétences.

En fin de stage, chaque stagiaire rédige un rapport sur sa période en entreprise qui sera remis à l’Université et dont le sujet est choisi en accord avec son tuteur en entreprise.

Ce document, propose une méthodologie de réflexion et des recommandations.

2. Conditions d’admission à la Formation DESS Assistant RH

Pour s’inscrire à un DESS Assistant RH, il faut avoir au moins un bac+3 et titulaire d’un diplôme de formation complémentaire aux ressources humaines le plus souvent de gestion ou de management.

Les étudiants, sont recrutés sur dossier avec un entretien de motivation, voire même des épreuves d’admission pour certains établissements sélectifs.

Les professionnels travaillant le plus souvent dans secteur de la gestion, peuvent aussi prétendre à cette formation dans le cadre de la formation continue.

3. Quels débouchés de la Formation DESS Assistant RH ?

A l’issue de cette formation, il est possible de postuler dans d’assistant RH, responsable de formation continue, gestionnaire du personnel, un adjoint au chef de projet en ressources humaines, ou de chargé de recrutement au sein d’une entreprise ou un cabinet de recrutement.

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